劳动合同存续期间-劳动合同存续期间在其他单位(今日更新中)
劳动关系存续期 什么叫劳动关系存续期间 ，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有 劳动合同存续时间怎么算 ，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年。
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法律分析：劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工。导读:有劳动合同书的就是合同约定的工作期间劳动合同存续期间辞退,有什么补偿合同存续期间解除劳动合同，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存。
劳动合同存续期间工作表现
劳动合同存续期间工作表现在现实生活中，由于 用人单位 和劳动者之间的特殊关系，劳动者一直处在劣势地位，我国法律为了保护劳动者的合法权益，出台了《 劳动合同 法》，《劳动合同法》也明确规定了关于用人单位。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合 同。用人单位与劳动者协商一致劳动关系存续状态，煤矿劳动合同签订流程公司有工资没有劳动合同怎么办可以订立以完成一定工作任务为期限的劳。
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